2026年度员工手册
前言 公司介绍
浙江兴旺宝明通网络有限公司坐落于杭州国家高新技术产业开发区，创立于2003年9 月，是一家专业从事垂直网站开发运营和企业全程网络营销服务的国家高新技术企业，公司致力于提供行业垂直门户网站建设和智能化企业电子商务解决方案。
依托深厚的行业背景、强劲的技术实力和丰富的网络运作经验，兴旺宝明通开创了“细分行业网站群”的电子商务新模式，独立开发运营机械设备、仪器仪表领域二十多个知名行业站点。依托平台优势，与企业的粘度不断加深，兴旺宝明通总站联合旗下网站，以“争做机械装备领域的搜索+交易+信息专业平台”为奋斗目标，不断前行。
公司以“诚信服务行业网站群，提升企业网络竞争力”为企业使命， “诚信品格、敬业专注、激情创造、团队协作、和谐一家”为企业精神以 “效果明显、价值为准、和谐家园”为核心价值观，勇于开拓、敢于创新，力争保持同行业的领先地位。
我们一直致力于公司品牌培育，立志将公司发展成为中国一流的网络服务企业，诚挚希望有识之士加盟，让我们一起体会创业的激情，共同分享合作的成果。
中文名：“明通” 喻义：“明日科技，通向未来”
英文名：ZHEJIANG XWBOO MTNETS NETWORK CO., LTD
1. 球，象征着全球一体化充满了时代感；圆，象征规范化、合理化、人性化的经营管理思想。
2. “e”，象征e时代，电子商务时代。
3. “e”上昂起的笑脸代表我们的服务品格: 让用户满意,真诚到永远；也代表兴旺宝明通人、供应商、采购商们满意的笑容。
4. “MTNETS”兴旺宝明通兄弟网站群。
5. 主色调随着不同的行业网站而改变，体现了明通灵活变通、丰富多彩的企业文化和蓬勃发展的繁荣景象。
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2003年3月 |
中国化工仪器网www.chem17.com前期开发、调试运行。 |
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2003年5月 |
中国化工仪器网正式运营。 |
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2003年9月 |
公司注册成立，并组建核心团队市场部、技术部。 |
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2004年3月 |
公司第一次扩招人员，增设人事部、行政部，完善了高层管理团队。 |
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2005年10月 |
公司将中国化工仪器网运营理念，应用到食品机械、化工机械、包装印刷、工控、仪表等行业，新开通了十几个行业网站。 |
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2006年3月 |
公司开始第二次扩招。 |
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2006年12月 |
公司搬迁到新办公大楼，第三次扩招人员。 |
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2007年5月 |
采用新的明通LOGO，更好的诠释明通的社会责任和服务理念。 |
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2007年8月 |
在2007年中国行业网站年会上，明通旗下五大网站：中国化工仪器网、中国食品机械设备网、中国环保设备展览网、中国包装印刷设备展览网、中国安防展览网均入围行业网站百强。 |
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2008年1月 |
明通科技入选杭州市电子商务协会会员。 |
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2008年3月 |
中国化工仪器网chem17荣获“2007第三届中国行业电子商务网站TOP100”。 |
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2008年6月 |
明通业务激增，规模再度扩大，公司迁移新址。 |
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2008年10月 |
“2008年度中国行业网站百强”评选结果揭晓，明通旗下的中国机床商务网、中国工控展览网、中国仪表展览网、中国安防展览网、中国制药机械设备网、中华食品商务网、国际物流设备技术网、亚洲建材网等八大网站名列其中，分获机械类、自动化类、建筑建材类、食品类、安全防护类、仪器仪表类等行业网站百强的荣誉。 |
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2008年12月 |
明通科技荣获新网2008年度核心合作伙伴荣誉，与新网正式建立长期、全面、稳定的合作关系。 |
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2009年2月 |
旗下网站新版正式上线，全新界面，功能强大，满足用户不断增长的信息需求。 |
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2009年3月 |
公司荣进互联网协会会员，受到协会高度重视。 |
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2009年4月 |
杭州明通科技有限公司正式运营“杭州百站网络科技有限公司”，站在新的高度引领公司向电子商务行业门户深入扩展。 |
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2009年4月 |
旗下网站中国化工仪器网、中国食品机械设备网均获得“第四届中国行业电子商务网站TOP100”荣誉。 |
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2009年5月 |
明通科技成为杭州市劳动和社会保障局确认的大学生见习基地。 |
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2009年7月 |
杭州明通科技有限公司成为“商务部信息化司电子商务重点联系企业。 |
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2009年10月 |
公司旗下网站中国化工仪器电子商务平台获得杭州市信息办财政资金支持。 |
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2009年11月 |
明通企业科学技术协会成立，推动科技进步和技术交流。 |
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2009年12月 |
明通科技获得杭州市高新技术企业认定。 |
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2010年1月 |
公司技术人员被授予“西湖区第三届优秀青年科技工作者”荣誉称号。 |
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2010年4月 |
化工仪器网荣膺“第五届中国行业电子商务网站TOP100”。 |
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2010年4月 |
公司主办的“网络平台学术沙龙会议”圆满举行。 |
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2010年5月 |
明通被列入2010年杭州市100家重点服务业企业。 |
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2010年6月 |
市发改委领导莅临明通指导工作。 |
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2010年7月 |
明通科技兄弟公司杭州百站网络科技有限公司获得双软企业认证，享受政府相关政策支持。 |
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2010年8月 |
明通公司正式通过注册商标申请，并核发商标注册证。 |
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2010年8月 |
明通兄弟公司百站网络成功通过CMMI3认证。 |
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2010年11月 |
百站、兴旺宝荣获国家注册商标。 |
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2010年12月 |
明通科技被浙江省科学技术厅认定为“科技型中小企业”。 |
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2011年1月 |
明通科技获得“十佳最具创新价值电子商务企业”殊荣。 |
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2011年4月 |
明通科技签约西湖云计算“电子商务行业云”服务。 |
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2011年4月 |
“杭州明通科技有限公司”正式变更为“浙江兴旺宝明通网络有限公司”，完成增资更名。 |
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2011年7月 |
兴旺宝子公司杭州百站网络科技有限公司获得杭州市高新技术企业认证。 |
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2012年4月 |
全国人大原副委员长成思危莅临兴旺宝明通视察指导。 |
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2012年4月 |
西湖区委员会常委金承涛莅临兴旺宝明通。 |
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2012年6月 |
市科学技术局计财处姚寿坤处长莅临兴旺宝明通。 |
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2012年9月 |
国家电子商务示范城市专家咨询委员会专家陈曙光莅临兴旺宝明通。 |
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2012年9月 |
兴旺宝明通旗下网站-中国化工仪器网被浙江省商务厅、财政厅纳为“浙江省行业为电子商务提升发展试点平台”。 |
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2013年1月 |
市经贸局行业处副处长赵建明莅临兴旺宝明通调研指导。 |
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2013年3月 |
省工商局领导林敏等莅临兴旺宝明通参观指导。 |
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2013年5月 |
兴旺宝明通当选浙江省电子商务促进会常务理事。 |
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2013年6月 |
兴旺宝明通聚电子商务资源 助产业集群转型。 |
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2013年6月 |
省经济和信息化委员会领导莅临兴旺宝参观指导。 |
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2013年7月 |
市经信委走进兴旺宝开展“基层走亲”调研服务活动。 |
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2013年8月 |
获评公共服务平台重点推荐服务商。 |
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2013年8月 |
兴旺宝总裁陈胜明获优秀企业家表彰。 |
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2013年9月 |
吴中区常务副区长许振华莅临兴旺宝明通考察指导。 |
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2013年10月 |
兴旺宝明通获“2013十大产业重点企业”称号。 |
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2013年11月 |
市经信委调研员封月娟等一行人莅临兴旺宝明通调研指导。 |
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2014年1月 |
荣获“2013年度互联网安全管理工作先进单位”称号。 |
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2014年3月 |
评为“浙江省电子商务最佳创新企业”。 |
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2014年3月 |
认定为“浙江省信用管理示范企业”。 |
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2014年6月 |
获浙江省“电子商务百强”殊荣。 |
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2014年6月 |
兴旺宝明通荣获“浙江省第三方电子商务平台10强企业”称号。 |
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2014年10月 |
兴旺宝明通精彩亮相2014中国（杭州）国际电子商务博览会。 |
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2014年12月 |
兴旺宝明通董事长陈胜明当选成为杭州市仪器仪表学会秘书长。 |
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2014年12月 |
2014永嘉县电子商务行业协会交流会在我司召开。 |
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2015年2月 |
兴旺宝明通荣获“2014年度杭州电子商务最具发展潜力企业”称号。 |
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2015年2月 |
兴旺宝明通旗下网站“中国化工仪器网”获得“浙江省电子商务示范平台”称号。 |
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2015年6月 |
兴旺宝明通旗下网站“中国化工仪器网”获得“浙江省第三方电子商务平台10强”。 |
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2015年12月 |
兴旺宝明通荣获“2015年度杭州电子商务优秀企业”称号。 |
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2015年12月 |
兴旺宝明通成为“杭州市电子商务促进会”会员单位。 |
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2016年5月 |
兴旺宝明通旗下网站“中国化工仪器网”荣获“杭州市电子商务示范平台”称号。 |
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2016年5月 |
兴旺宝明通成为“杭州市网络安全协会”理事单位。 |
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2016年9月 |
兴旺宝明通旗下网站“中国机床商务网”荣获“浙江省‘十二五’电子商务百强——浙江电商第三方平台10强”。 |
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2017年4月 |
兴旺宝明通荣获“2016电子商务创新企业”称号。 |
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2017年9月 |
兴旺宝明通通过杭州市企业高新技术研发中心认定。 |
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2018年6月 |
兴旺宝明通荣获“2017年度杭州电子商务优秀企业”称号。 |
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2018年8月 |
兴旺宝明通被评为“杭州市企业社会责任建设等级B级”。 |
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2018年9月 |
兴旺宝明通成为“浙江大学大学生实践教育基地”。 |
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2018年11月 |
兴旺宝明通获得“省级高新技术企业研究开发中心”认定。 |
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2019年6月 |
兴旺宝明通获得“互联网药品信息服务资格证”。 |
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2019年8月 |
荣获杭州市电子商务协会颁发的“2019年度竞争力企业奖”。 |
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2019年10月 |
兴旺宝明通正式开通互联网接入服务业务。 |
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2019年12月 |
兴旺宝通过国家高新技术企业重新认定。 |
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2020年3月 |
兴旺宝获得广播电视节目制作经营许可证。 |
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2021年5月 |
兴旺宝明通旗下网站化工仪器网获得“互联网药品信息服务资格证”。 |
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2021年7月 |
兴旺宝明通获得杭州市电子商务协会“优秀会员企业”称号。 |
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2022年8月 |
公司通过国家高新技术企业重新认定。 |
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2022年11月 |
公司通过浙江省创新型中小企业认定。 |
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2023年11月 |
兴旺宝明通首个发明专利正式授权，发明名称：一种文章自动生成方法、系统、计算机设备和存储介质，专利号：ZL 2023 1 0615917.1 |
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2025年9月 |
公司通过国家科技型中小企业认定。 |
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诚信服务行业网站群、提升中国企业网络竞争力。
诚信品格、敬业专注、激情创造、团队协作、和谐一家。
效果明显 价值为准 和谐家园
1、对客户：“效果第一”-----效果，客户选择我们的最重要理由！
渗透细分行业，满足客户需求，为客户提供专业的服务；
帮助客户赢得市场，帮助客户健康成长，为客户创造利润；
达成效果才能赢得客户的信赖、赢得品牌和未来；
客户效果是兴旺宝生存和发展的命脉；
效果，最能代表我们对客户的诚信！
2、对工作：“价值为准”-----价值，衡量我们工作的重要标准！
物质价值，公司现实生存的保障；
精神价值，公司长远发展的源泉；
让每个人做自己最喜欢最擅长的工作，最大化地创造价值；
你为公司创造价值，公司同样回报你价值；
谁创造的价值多，谁获得的回报也多；
我们评价你的标准就是：你创造了多少价值！
3、对伙伴：“和谐家园”-----和谐，企业与员工之间相处之道！
员工个人发展与公司发展之间需要和谐；
严谨认真工作与快乐生活之间需要和谐；
共担共享，实现各方利益关系的和谐；
我们坚持和谐共赢的信仰，努力打造兴旺宝的‘家文化’ ；
让每位员工在兴旺宝的经历，都成为人生中美好的回忆；
和谐，让兴旺宝充满活力而富有战斗力！
永不放弃 永不言败
尊重公司 尊重个人
客户至上 竭诚服务
激情工作 追求卓越
积极乐观 勇于挑战
团结友爱 共担共享
新丁报到，最怕不得其门而入。了解入职程序，
帮助你减少可能的慌乱，从容办理各项手续---
1.1.1 报到日期
接到录用通知后，请在指定日期到录用单位报到，如因故不能按期前往，应及时与人事部门取得联系，另行确定报到日期。
1.1.2 提供个人资料
报到时新员工须出示以下有效证件原件：身份证原件、学历证明（毕业证书、学位证书等）原件、免冠1寸近照2张、与原单位解除劳动关系的证明文件、要求提供的其他资料等。
1.1.3 办理入职手续
（1）报到当天，请首先至前台，由前台人员带领至会议室，等待人事部安排相关事项，完成以下事宜：
1/、详细阅读公司相关规章制度，阅读完后请签字确认，并承诺已阅读且知会，今后一旦出现因违反规章制度的行为而须接受相应条款处理时，将不得以“未阅、未知”之类的理由为自己的行为辩解。
2/、按要求填写“入司登记表”、签订“保密协议”等，保证所填信息的真实性，并允许公司向前任雇主查询及校对个人资料。
（2）人事部人员将作为你的入职指引人，带领你参观公司办公场地，介绍部门区域、讲解着装要求等，行政部会在三天试岗期结束后制作工作牌进行下发；
（3）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
1.1.4 人事档案
你的人事档案存放、调转问题，请与录用单位人事部门商洽确定。
1.2.1 入职引导
试用期间，人事部的人员将作为你的入职引导人，帮助你熟悉公司办公环境、了解与工作有关的其他情况。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公座位、领用办公用品、使用办公设备、电脑、申印名片、用餐等事宜，你都可咨询入职引导人。同时，部门内部的入职引导人会向你介绍公司的有关制度和规定、部门结构、所在部门职能、人员情况等。
1.2.2 入职答疑
入职报到当天，如你还有任何与工作有关的问题需要咨询，请于当天下午16:00后至公司人事部询问，人事部将安排专人为你答疑，及时解决问题。
1.2.3 新人培训
你将在报后三个月内接受公司安排的“新职员入职培训”的学习及考试。
1.2.4 试用期内
入司后一个月内签订三年劳动合同，一般试用期三个月，经所在部门和人事部审核，报总经理审批，如表现突出可缩短试用期，提前转正；如确属不符合录用标准或经调查有不法事迹者即予以辞退。试用期内，如果你感到公司实际状况、发展机会与预期目标有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前提出辞职，并经部门负责人批准后方可按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现和能力无法达到任职资格或岗位要求，公司也会终止对你的试用。
试用期出现以下情形之一的，应即予辞退：
（1）旷工
（2）非特殊原因累计请假超过3天或请假次数超过3次
（3）迟到5次及以上
（4）违反员工守则规定罚款达到3次
试用合格，并且完成入职培训的全部内容，人事部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。
当你的个人信息有更改或补充时，请及时联系人事部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：
（1）姓名、身份证号码；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况及家庭成员状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）学历教育；
（6）其他你认为有必要知会公司的个人信息。
1.5 雷 区
公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所填写和提供的所有个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同。
在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的
职业风范会使你获得同事和客户的赞赏——
2.1.1 职场形象
2.1.1.1 着装：整齐清洁，自然，大方得体，充满活力。
（1）提倡男女职员着符合职业风格的服装，男职员禁止穿背心、超短裤（膝盖向上3寸以上）、拖鞋或凉鞋当拖鞋穿；女职业禁止穿着吊带、大露背、领口过低的上衣、超短裙、超短裤、拖鞋或凉鞋当拖鞋穿、二元次服装。若出现着装方面的争议由行政部来界定。
（2）出展、拜访、招聘、与会等需要外出时，必须着职业风格的服装。
2.1.1.2 礼容：
（1）头发要勤于梳洗，发型要朴素大方。男职员可选择中分式、侧分式、短平式、后背式；女职员可选择齐耳的直发式或留稍长微曲的长发。男职员头发不应盖过耳部，不触及后衣领，不烫发。女职员头发不应遮住脸部，前面留海不要过低，在正式社交场合无论男职员还是女职员均不可将头发染成黑色以外的颜色。
（2）面部要注意清洁与适当的修饰。男士要剃净胡须、刮齐鬓脚、剪短鼻毛，不留小胡子和大鬓角。女士可适当化妆，但以浅妆、淡妆为宜，不可浓妆艳抹，并避免使用气味浓烈的化妆品。
（3）做到勤洗澡、勤换衣袜、勤剪指甲、勤漱口，上班前忌吃大葱、大蒜、韭菜之类有异味的食物，必要时可含一点茶叶或嚼口香糖，以去除异味。
2.1.1.3 上班时间佩戴工作牌
公司统一制作、配发工作牌的挂带、身份识别卡片和卡套，不得随意更换挂带和卡套式样，不得将卡与卡套分离使用，身份识别卡片上需要粘贴照片，一经发现有不符合规范的，按工牌违规扣罚等同处理。工牌遗失，一年内可免费补办一次，第二次补办按10元/次计。
2.1.2 办公礼仪
（1）员工无论在何部门工作，必须保持秩序井然，仪表端庄，举止得体。严禁吵架、嬉戏、高声喧哗。
（2）代接同事办公电话，做好必要记录并及时转达。
（3）员工上班必须做到“五不”：
① 不长时间打私人电话（3分钟以内）；
② 不扎堆抽烟、聊天；
③ 不干私活；
④ 不随意改动工作规则；
⑤ 不随意离岗，如需离开向上级请示；
（4）行走迅速、轻盈，并保持自然仪态；
（5）与人相遇应谦恭礼让，要主动让路；与客人同行时，应礼让客人先行。
（6）坐姿端正，身体自然挺直，不弓腰、曲背、歪靠、趴桌。
（7）不将腿、脚搭在椅子扶手或跷在桌上。
（8）不将身体倚靠在椅背上，东倒西歪。
（9）不半倚半坐办公桌、矮柜或窗台。
（10）离开座位及公共会议室等场所，应主动将座位恢复原位，并将个人物品如水杯等随身带走。
（11）衣服匆乱搭放，影响“室”容。
（12）参加会议应关闭手机或设为静音。
（13）接待来访、业务洽谈要在会议室（二）、会客厅或洽谈室（一、二）内进行。
（14）上班时间不得在办公区域吸烟、喝酒。
（15）下班后应检查电器电源是否关闭妥当，要锁好门窗，注意安全。
2.1.3 办公环境
（1）员工应遵守公司安全卫生规章，维护工作场所及四周环境的安全卫生，防止火灾、盗窃及其它灾害的产生。保持办公环境的整齐、干净、卫生，不得在办公区域和会议室内吸烟。
（2）员工应保持本人的工作台及电脑等设备的整洁卫生，在每日上班的前5分钟予以整理。部门区域内的安全卫生保洁由本部门负责，行政部将定期或不定期组织办公场所的卫生检查。
（3）员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司内。
（4）不随地吐痰，乱丢口香糖，乱扔垃圾，保持地面清洁干净。
（5）就餐：
1）早餐 早上8:30后一律不允许带早餐进公司就餐。
2）午餐 午间就餐严禁在不通风区域就餐，可在会议室、培训室、临窗区域就餐；
2.1.4 接待客户礼仪（主要针对到访客户接待，餐饮、住宿安排等）
（1）明确客户到访时间，如需安排餐饮、住宿，提前与行政部联系，并告知详细要求；
（2）带领客户到公司参观须提前与行政部预约；
（3）与客户交谈主要安排在会议室（二）、会客厅或洽谈室（一、二）；
（4）接待过程中要保持礼貌大方，热情周到；
2.1.5 会务礼仪（参加培训，夕会，颁奖大会应注意的礼仪）
（1）参加会议，事先要做好与会内容准备；
（2）会议已经开始，迟到者进入会议室要敲门，直接找到位置就座，不影响与会者参与会议；
（3）会议时关闭手机铃声调至静音或关机，如一定要接听电话，走出会议室时要尽量降低走动声音，不影响与会人员继续开会；
（4）会议中可以进行讨论，但不可大声喧哗，无故扰乱会议秩序，影响会议进程；
（5）参加公司组织的颁奖大会，各部门人员根据安排的站立位置进行站立，不半倚半靠办公桌椅，不坐在位置上参加会议；
（6）会议结束后，与会者要将就座的椅子摆放至原位，切不可随意放置，同时要检查是否将随身携带的物件（如茶杯、笔记本等）带离会议室；
2.1.6 注意事项
（1）不得私自携带公物（包括办公文具、复印件）出公司；
（2）每位员工应本着“爱护公共财产、节约能源”的道德意识，做到平时用电、用水合理节省，下班后（午休）关闭风扇、电脑、显示器、UPS等设备； 每天最后一个下班离开公司的员工务必认真检查门窗、电灯照明、空调、设备电源等是否安全关闭；
（3）组织会议的负责人在离开会议室前要检查各类电源和空调有无关闭，并做到随手关门；
2.2.1 作息时间：
冬季作息时间（10月-次年4月）：上午 8:30—12:00； 下午 13:00—17:30
夏季作息时间（5月-9月）：上午 8:30—12:00； 下午 13:15-17:30
公休假日规定
根据近两年的第四季度单双休制度的执行，从2014年起统一规定1-3季度为双休，第4季度为单双休，单休产生的调休时间，统一在公司春节放假时使用；如果调休等带薪假期时间不够或没有的，春节期间多休时间不发放工资；
例会：周一例会 市场部主管 10:00-12:00 培训室
周五例会 技术部主管 10:30-12:00 技术部会议室
2.2.2 打卡考勤
公司实行上班考勤刷脸登记制，专人复核制度。上午上班前和下午下班后，均要刷脸，因故不能刷脸的，须按有关规定提交未刷脸说明，并经上级主管签字确认后交前台，具体问题请咨询人事或行政前台； 如因脸部受伤等原因在某段时间内无法刷脸的，可向行政部申请期间更换考勤方式。
新人报道前几天尚未办理门禁的情况下，可以在前台登记上下班时间作为考勤依据；办理好门禁之后，需按刷脸打卡执行。
2.2.3 迟到、早退、离岗
（1）迟到、早退半小时内视为迟到或早退。
① 迟到、早退5分钟以内，扣罚当月绩效工资5元/次；
② 迟到、早退5分钟至10分钟以内，扣罚当月绩效工资10元/次；
③ 迟到、早退10分钟至30分钟以内，扣罚当月绩效工资20元/次；
④ 当月迟到、早退3次（不含3次）以上者，每分钟扣5元；
（2）上班中途未经上级主管同意离开公司的视为离岗：
① 未离开5号楼D座中区，且时间不超过10分钟的，可无须向上级主管申请；超过10分钟的需经上级主管同意，否则每次扣罚当月绩效工资30元/次；超过15分钟的需办理调休或请假，否则计为旷工。
② 离开5号楼D座中区因私外出的，需经上级主管同意并在前台登记外出原因、时间等信息，否则每次扣罚当月绩效工资30元/次；离开超过15分钟的需办理调休或请假，否则计为旷工。
（3）上班时间内严禁外出吃早餐、中餐或拿早餐、中餐外卖，违反者按《员工守则》第六章相关规定处罚。
（4）迟到、早退超过半小时的，需请事假、病假，否则计为旷工。
2.2.4 病假/事假/调休
（1）职员请病（伤）假、事假、调休须依据相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后方可离开岗位。事、病（伤）假、调休须于上班前或不迟于上班时间后30分钟内，致电所在部门负责人及前台，且应该于病（伤）假后上班第一天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。
（2）病假证明：
① 病假证明需为二级以上医院开具，急诊可先由就近医疗机构开具，后补办手续。
② 病假证明应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章；
③ 在提供病假证明的同时，还需提供：病历记录、医疗费发票、检查单等证明（可3选2）；
④ 如仅有一张病假证明，而没有病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明，或是提供的病假单、病历本系手写，而无该医院或医师的任何印章，且不能提供于该日至该院挂号就诊的相关单据，无法形成完整就诊记录的，均视该病假无效；
⑤ 病假计算方法：以病假建休证明开出时间为准，如建休时间是从就诊第二天开始计算的，就诊当天可算半天病假；如建休时间开在就诊当天，当天即可算病假。
（3）请病（伤）假、事假均需事先或事后补办请假手续（填写请假单并上级审批）
（4）事假、病假按半小时起算，不足半小时按半小时算，超过半小时的，按1小时算，并进行累加，每4小时为半天。请病假、产假、婚假（15天以上）等较长时间不在公司的假期，需提前半个月告知行政、人事及部门主管，以便于更好的安排工作。
（5）工伤及工伤医疗期：职员因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。工伤国家相关法律规定处理。
（6）职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其基本工资发放病假期间工资。
（7）职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按不低于杭州市最低工资的百分之八十发放。
（8）请假单由上级或上级指定人签字批准后递交至行政部前台处；对事先短信请假而未提交请假单的，在回公司后24小时内应补交请假单，超过而未递交者，按本《员工守则》第六章相关规定处罚。
2.2.5 旷工
（1）迟到、早退、离岗超过半小时或根本没来上班而未请假者，均视为旷工。
（2）请病假未提供符合条件的证明或无正当理由请事假未获上级批准而缺勤的，视为旷工。
（3）请假单自行签字或模仿签字人造假签字的，按旷工论处。
（4）因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
（5）旷工按1小时起算，不足1小时按1小时计算，旷工按本守则第六章相关规定处罚。
2.2.6 外出办事
（1）因公参加社会活动、赴外地出差，依相关规定履行审批程序并报行政部门备案，视为正常出勤；参加社会活动的需由相关单位出具证明，出差者需填写出差申请并经上级批准。
（2）员工外出办公时，需经上级主管批准，并根据人员外出登记表内的内容写明外出事由、单位、联系人、发送实时定位等，否则视为擅自离岗。
（3）主管在上班时间安排员工外出办理非本职工作事情的，需提前申请批准，如在没有批准的情况下，外出员工按事假或早退处理，主管按第六章相应规定扣罚；
（4）对外出人员进行钉钉签到要求：
① 公司全体员工加入钉钉APP公司群；
② 所有外出人员都需要在钉钉公司群签到处进行签到；
③ 签到时间：每天9:00-11:00；14:00-16:00；
④ 团队出差，由领队签到即可；
⑤ 个人出差，按上述两个时间进行签到；
⑥ 市区内外出办事，按到目的地进行签到；
（5）出差前必须提交“出差申请单”后方可成行；如临时紧急出差（直接从家中出发的）而未能提前提交单子的，出差申请单由部门在岗人员协助提交给前台；在明知要出差，而不提前提交单子，事后再补的，行政将按“扣部门活动经费50元/次”来处理。
2.2.7 请假审批规定
（1）公司实行逐级请假审批制度，除公休日、法定节假日外，其他休假必须按规定手续请假：
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请假天数 |
提前申请时限 |
批准权限 |
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一天及以内（员工） |
当天 |
部门主管 |
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1天以上—15天以内 |
1个工作日 |
部门主管/网站负责人 |
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15天以上 |
2个工作日 |
执行总裁方总 |
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注：主管请假在一天以内的（不含一天），必须短信告知前台和上级主管，前台做登记和抽查，不用缴纳请假单；一天及15天内，上级主管签字； 15天以上，由方总签字。 |
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（2）行政部于每周五下班前以及每月初将周、月考勤情况上传公司ERP供全体员工进行核对，了解各自考勤情况。
2.2.8 特别提示
员工经常请病事假，长期无法正常履行其岗位职责，对公司的日常运营产生明显影响，公司可以在不违反与其签订的劳动合同的基础上，对其进行调岗。（长期：通常指持续时间达到3个月，且每个月请病事假达到5天及以上）
2.3.1 适用范围
公司所有早上送孩子有困难的员工及住所离公司较远的员工。本制度自孩子开学之日起开始执行，最终解释权归公司行政部所有。
2.3.2 接送孩子申请浮动时间分为两档（9:00和9:30）
第一档：上幼儿园的，可申请9:00或9:30任一时间上班，下班时间相应延时至18:00或18:30；（申请9:30上班的，除提供孩子入园通知书外，还需一份离公司超15公里以外的居住证明）
第二档：上小学的，只可申请9:00档上班，下班延时至18:00；
一旦确定浮动时间，考勤即按该时间执行【例如：确定申请9:00档的，考勤按9:00和18:00执行（如8:31-9:00到岗，均按18:00下班；若9:01后到岗，超出时间均按迟到或请假处理）；9:30档的，也以此类推】；如8:30前可以到岗的，按正常考勤执行；
2.3.3 住所离公司较远申请上下班浮动时间
针对住宿远的员工，符合以下条件的可申请9:00上班-18：00下班：
（1）离公司距离超过15公里的；
（2）区域大概在：临平、临安、萧山、老余杭、下沙等地；
（3）住宿远的，公司每半年复核一次；复核后不符合的，取消申请资格；
2.3.4 上下班浮动申请流程
（1）向行政提出申请，由上级主管审批签字后交行政确认；
（2）提供孩子入园或入学通知书一份（原件携带，复印件留存）；
（3）双职工家庭在申请时，两者均可，但需固定一人接送，临时有替换的，请提前告知前台，以便前台考勤；
（4）孩子放假期间仍按正常工作时间执行。
全体员工应以公司利益为重，服从公司因特殊需要时的加班安排。
2.4.1 加班申请
（1）员工加班须填写《加班申请表》，经所在部门主管审批同意，报备行政部后方可计加班。未经批准的自发加班，不予承认。
（2）紧急情况下，部门主管可先报上级主管，经许可后执行加班，事后补填《加班申请表》并由部门主管、上级主管签字，然后报备行政部。
（3）出差加班人员应到前台领取《加班申请单》，根据购票乘坐时间，按照“出差加班时间计算”规则填写加班时间，然后连同车票一并提交主管，由主管审批签字后提交行政前台。
（4）公司统一安排加班的，不需要另外填写《加班申请单》，由行政部统一计算汇总。
2.4.2 加班时间计算
2.4.2.1 加班时间计算方式
（1）每次加班达到1小时起算，加班时间未达到1小时的不计算加班，超过1小时后，满半小时起算；累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
（2）为了方便管理，各部门可以统一时间申请加班，月初把加班员工汇总报给行政部。
① 市场部人员统一申请加班的时间段为工作日18：00-19：30；
② 客服部、采购部、编辑部统一申请加班的时间段为工作日18：00-19：00；
③ 参与统一申请加班的员工，每月加班工作日须达到8个工作日（含出差加班），主编和管理层可按加一天算一天。
④ 申请统一加班以部门为单位，由部门主管向执行总裁申请，经同意后方可安排加班。
（3）为了保障员工身心健康，规定正常时间下班后的半小时为员工休息或吃饭时间（正常17：30下班，17：30-18：00为休息吃饭时间；浮动上下班的，如9：00-18：00上班的员工，18：00-18：30为休息吃饭时间）。如果因紧急工作需要或叫外卖迟到，员工适当调换时间，比如17：30-17：45 期间在工作，则17：45-18：15 休息吃饭。
（4）在公司办公场所加班，按正常工作时间迟到、早退、离岗等进行考勤。
2.4.2.2 出差加班时间计算
（1）所有白天出差（8:30-17:30）所用时间均按正常出勤考勤；
（2）出差人员晚上（17:30-次日8:30）乘坐卧铺，不纳入加班时间但可调休半天。
（3）参展期间中午休息时间工作1小时可申请加班，晚上加班，按实际完成工作量来计算，由主管确认，同时提供相应的佐证材料给前台。由于展会结束时间延长，申请加班需满1小时起算。
（4）出差人员乘坐飞机的，除机票时间外，候机时间按加班算1小时，路途时间算1.5小时；乘坐火车的，除车票时间外，候车时间算半小时，路途时间算1小时；工作日出差机票时间在11:30之前的，或车票时间在10:30之前可直接前往候机/乘车点，无需到公司报到后再前往。飞机晚点而增加的候机时间可纳入加班时间（需提供晚点证明）。出差人员路途加班时间以票面时间为准（坐飞机可按落地时间加半小时计算），自驾按到高速路口计。（该条款适用于市场部销售使用）
（5）乘坐卧铺车，如遇周末，不算加班；在乘车期间，中餐、晚餐时间需减去，中餐减1小时、晚餐减半小时，再加算加班时间。
2.4.3 加班补偿
（1）员工加班原则上都采取调休方式进行补休，未能安排调休的报公司总经理审批后发放加班补贴。
（2）每月统一申请18：00-19：00加班的员工，每天55元加班费。
（3）每月统一申请18：00-19：30加班的员工，每天60元加班费。
2.4.4 以下情况不被视为加班
（1）公司在节假日组织的休闲活动。
（2）公司在非节假日组织的下班后活动。
（3）非工作时间进行的与工作关联性不大且非强制参加的培训活动，如健康培训、生活技能培训等。
（4）因个人原因（如工作疏忽遗漏或出错重做、业务不熟练、工作效率低下等）在工作时间内未完成本职工作，延迟下班去完成的，不算加班；
（5）实行任务制的员工，如果8小时内未完成定额而自行延长工作时间；
（6）如果发现加班期间做与工作无关的事，如：拆快递、浏览无关网页和视频，外出等，则取消当天加班；
（1）每位明通的员工要填写工作汇报，工作汇报的格式和周期可根据不同的部门采用不同形式；
（2）工作汇报分日报、周报、月报；采用填写电子文档的方式，上交工作汇报的时间分别为：
① 日报：每天下班离开公司前
② 周报：每周五下班离开公司前
③ 月报：每月最后一个工作日下班离开公司前
④ 特殊原因而无法按时完成的，须向上级说明。
（1）行业网站当天总结会：各行业网站主管每天下班后开当天内部的工作总结会议，主要针对销售难点、重点客户攻关办法或其他内部工作进行探讨，总结经验；
（2）主管月度例会：由公司执行总裁、运营总监、非市场部各部门主管参加，讨论一周各部门工作任务完成情况、部门间协调事项，互通下周工作计划；
（3）网站主管会议：由运营总监、市场部总监、各行业网站主管参加，针对行业网站经营和销售团队管理中的问题进行探讨；
（4）年度员工大会：每年1月份召开，全体员工参加；由公司领导主持，主要任务是总结工作经验，部署任务，表彰先进，通报有关情况，明确公司有关经营和管理政策。
（5）市场部颁奖会：每月第一周举行（特殊情况顺延至下个月），各行业网站全员参加；由企划部主持，对当月业绩杰出的团队或个人进行表彰。
2.7.1 一般规定
为了更好使用工作QQ、工作QQ群、微信群，提升工作中的沟通效率，特制定本制度和规范。本制度适用于公司内部的所有工作交流的QQ群和微信群。
（1）QQ是公司员工工作的重要工具，公司根据岗位性质，分配给员工公司统一申请的QQ号，QQ号由行政助理负责申请和管理，员工本人不得修改QQ密码、验证问题等信息。如员工离职，行政助理会将QQ收回保管，同时，员工不得删减与工作有关的聊天记录；微信号则由员工自行申请。
（2）公司和各部门设立了多个QQ工作群和微信工作交流群：
① 公司层面设立了5个QQ工作群：俱乐部群（公司总群91783306）、销售群（45247067）、明通主管群（22312150）、网站主管群（142091181）、技术问题交流群（103606705）。
② 公司层面设立了2个微信工作交流群：兴旺宝主管群、兴旺宝值班群。
③ 各部门可设定部门内用的1个工作交流QQ群和微信群。
④ 各职能部门可以设立1个工作交流QQ群和微信群（如编辑部群、客服部群、采购部群、技术值班群等）。
（3）工作用QQ号不得加入个人好友、朋友聊天群、游戏群等无关工作的QQ群。
（4）公共QQ群/微信群内严禁发布黄色图片和带有病毒、造谣、猥亵、暴力、色情、迷信、诽谤他人、破坏内部团结、违反法律法规、违反道德的言论，以及不尊重女同胞的图片与文字内容，违禁者，情节较轻的按本《员工守则》6.2.1相关规定处罚，情节较重的按6.2.2相关规定处罚。
（5）公共QQ群/微信群里如发生争执，所有成员均有责任进行劝解，严禁推波助澜，把矛盾激化。如果发生对同事进行人身攻击、辱骂、诋毁、威胁等行为的，情节较轻的按本《员工守则》6.2.1相关规定处罚，情节较重的按6.2.2相关规定处罚。
（6）对急需解决的问题，可通过电话沟通或面对面的方式进行处理，减少QQ使用（QQ存在沟通慢、表述不清的缺陷）；
（7）只需单独找人协助处理的，可通过QQ群/微信群查找，直接与当事人沟通，不要在群内直呼，以免影响他人工作；
（8）员工需要在群里发布生活类消息（如房屋转租、合租、出售闲置物品、自家土特产、借用物品、生活互助等），须事先将发布内容发送至行政部门审核，审核通过后，由行政部统一代发。
（9）通知、提醒只是针对部分人员的，不需要全体人员了解的，可通过建立讨论组的方式进行，不用在公共QQ群和微信群内公告；
（10）行政部负责对所有公司QQ群/微信群进行监督，发现违规行为，或接到违规投诉，一经核实，按公司员工守则做出相应处罚，具体参考《QQ群/微信群使用规范说明》。
2.7.2 《QQ群/微信群使用规范说明》
|
类别（群、组） |
适用范围 |
信息内容 |
时间限制 |
管理人 |
备注 |
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俱乐部群（公司总群） |
全体人员 |
生日、祝福、表扬、通知、通告 |
生日、祝福、表扬：8:00-8:30、12:00-13:05（夏令时13：20）、17:20后；通知：11：50—13：10或17:20后（紧急通知除外） |
行政、人事、企划主管、工会主席 |
必须开启、全员加入 |
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部门QQ群 |
各部门 |
部门内工作交流 |
全天 |
部门主管及主管授权员工 |
部门员工 |
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网站主管群 |
市场部网站主管、销售主管、销售组长 |
市场部管理工作交流 |
全天 |
执行总裁 |
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明通主管群/兴旺宝主管微信群 |
公司管理层、各部门负责人 |
公司管理工作交流 |
全天 |
行政主管 |
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销售群 |
销售管理人员 |
销售问题沟通销售类通知 |
全天 |
市场总监、网站主管、培训主管 |
|
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技术问题交流群 |
网站主管、技术主管、部分技术人员 |
技术问题交流 |
全天 |
技术总监 |
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兴旺宝值班群（微信） |
技术值班人员 |
技术问题处理 |
非上班时间 |
技术总监 |
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外部学习群 |
编辑的学习群，销售的客户群，技术的交流群等 |
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学习群、交流群等，必要的，由主管申请，可上班时段开 客户群--全天（客户类别多，可多开1个） |
各类别主管 |
由主管向上级提出申请，行政审批。 |
|
讨论组 |
仅限于业务交流、临时问题沟通 |
|
讨论事务完成后，3日内关闭、退组 |
组创建人（主管） |
临时讨论时使用，只有主管有权开设 |
（1）你需要经常留意ERP公司公告、前台告示板和内部群内信息，以便及时获知必要信息，但切勿擅自张贴或更改。
（2）所有人员来公司后须在第一时间登陆QQ，以便其他人员能更好的衔接工作。
（3）跟工作无关的亲朋好友来公司探班的，可在公司前台区域或会客厅等候，上班时间不得进入到工作区，违反的按第六章处罚；同一批人当天累计会见时间超过15分钟的，需申请调休或请假；周六值班时间和非上班时间可以允许亲朋好友进入工作区探班。
“一分耕耘，一分收获” 公司致力于为你提供富有竞争力的薪酬、周到且人性化的福利，
为你实现健康丰盈人生提供保障——
3.1.1 薪酬理念
公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。
（1）市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。
（2）因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
（3）成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
（4）均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
（5）为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。
3.1.2 薪酬构成
员工薪酬=基本工资+绩效工资＋工龄工资（非市场人员）＋奖金+津贴
（1）基本工资:根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
（2）绩效工资：根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；
当月绩效工资=初始绩效工资+（当月考核得分-100）*每分绩效工资
（注：每分绩效工资因不同岗位、员工不同薪酬而不同，参考人事管理制度）
（3）工龄工资：非市场人员按在我公司的工作时间确定，工作每满一年，工龄工资加100元/月，最高封顶800元/月；市场人员（销售、销售管理、网站主管）采用的是与绩效挂钩的浮动工资，所以不适用‘工龄工资’。（注：员工从公司离职后重新进入公司的，其工龄将从最近一次进入公司起计算。）
（4）奖金
奖金包括达标奖、提成奖、年终奖等诸多种类，但因不同部门工作特点，所设置的奖金种类不同，具体参考各部门管理制度。
（5）津贴:包括有出差交通津贴、出差伙食津贴等；
（6）以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
（7）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；
（8）其他注意事项
① 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
② 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；
③ 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
④ 绩效考核分值连续两次低于85分或半年内三次低于85分者，公司将对其进行再培训或调岗，若仍不达标，则予以辞退；
3.1.3 薪酬发放
所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式在公司规定的发薪日存入员工的银行帐户。新雇员工将银行卡卡号报给人事部，公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月10日，支付上月1日至上月30/31日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则调整发放时间，且不晚于每月前10个工作日。
3.1.4 薪酬调整
3.1.4.1 年度调薪
公司根据整体经营情况、部门贡献、个人绩效考核、人才市场价值变化、工作年限等诸多因素综合评估后进行薪金调整，具体调薪时间、调薪标准、操作办法按公司人事部另行通知执行。
3.1.4.2 临时调薪
（1）因转正、职位变动、专业级别调整、项目考核、违纪而进行的调薪，属于临时调薪。
（2）转正调薪自转正之日起执行，其他临时调薪依据审批意见执行。
3.1.4.3 职员薪金由公司人事部统一管理。
3.2.1 休假
员工休假包括国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、生育假、育儿假、独生子女陪护假等。
3.2.1.1 国家法定节假日
国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，除夕1天，春节3天，清明节1天，“五一”劳动节2天，端午节1天，中秋节1天，“十一”国庆节3天，期间照常支付薪金。
3.2.1.2 年休假：
（1）凡在公司工作满1年不满10年者，次日开始可享受5天带薪假日；满10年不满20年的，次日可享受10天带薪假日；20年及20年以上者可享受15天带薪假日。
（2）职员原累计的年假，可根据工作安排并征得上司批准同意后休假。享受取假的一般原则如下：
① 3个工作日内的假允许优先使用年假，可事后补假条；一次取假在3个工作日（含）以上的，需提前1天申报取假计划，未提前申报者，上司可以拒绝此类取假请求；
② 年假和调休时间可累计，但需在三年内使用完；
③ 年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次取假。
（3）凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假（连续病假是按自然日计算）
① 工作满1年不满10年，一年内累计病假超过二个月。
② 工作满10年不满20年，一年内累计病假超过三个月。
③ 工作满20年，一年内累计病假超过四个月。
3.2.1.3 婚假
2024年9月27日后，对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假13天（国家法定休假日、休息日不计入婚假假期），请假时须向公司出示结婚证明。婚假时间以结婚证领证时间为准，有效期为一年，一年最多可分3次取假，取假时间最少为一天，超过时间则视为放弃；
3.2.1.4 生育假
（1）已婚女职工享受国家规定的产假，其中：正常生育一孩享受产假158天，生育二孩、三孩的享受产假188天；未婚女职工生育享受产假98天。难产的增加产假15天；多胞的每多生一个胎儿的增加产假15天。
（2）上班后孩子一周岁内每天可请哺乳假1小时，可以分两次每次30分钟，也可以每天一次性取假。（如何取假说明：a在公司内需要挤奶的，上午半小时，下午半小时，哺乳时间用完，按正常考勤；b无需挤奶的，孩子一周年内，正常享有哺乳假，可提前或晚到1小时；两者二选一）。因工作原因当天未用哺乳假的，可以进行累计，但累计时间需在哺乳假结束后3个月内使用完，超出即清零。
（3）产检：在怀孕期间根据国家制度规定检查身体的可视为出勤，但须出示区级以上医院证明。3个月内属于不稳定期，满12周有一次产检假；13-24周，3次产检；25-32周，每4周一次（即：2次）；33-36周，每2周一次（即：2次）；37-40周，每1周一次（即：4次），产检一次最多一天时间。
（4）已婚女职工不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月到7个月流产的，享受产假42天；怀孕7个月以上流产的，享受产假98天；休产假期间工资全部由社保生育津贴申报发放。
（5）符合劳动法规定的已婚男职工配偶生育时给护理假15天（按工作日计），取假时间可分为2次（在宝宝出生后半年内用完）。
（6）在工作需要的情况下提前回来上班而未休完生育假的（除哺乳假外），可以继续按此类假再请一次，不做多次休假。
（7）职工孕期第四季度周六上班且春节期间正值休产假的，其周六实际工作天数在次年1月份或2月份工资中体现，不再按加班调休计算。
（8）产假在第四季度结束，没有参加周六上班的，在春节假期当月工资中按事假扣除未上班的周六天数或用调休、年假等假期补足。
3.2.1.5 育儿假、独生子女陪护父母假
（1）在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按周年计算）各享受十天（工作日）育儿假。育儿假的期限不按子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年（以子女周岁时间为准）内使用，不能结转至下一年使用。取假时间最少为一天，具体取假方法以公司规定为准。
（2）独生子女家庭父母一方年满六十周岁的，独生子女每年享受五天（工作日）陪护父母假。陪护假的期限不按父母数量叠加享受。每年享受的陪护假应当在当年（以父母年长的一方周岁时间为准）内使用，不能结转至下一年使用。取假时间最少为一天，具体取假方法以公司后续规定为准。
3.2.1.6 丧假
直系亲属（指配偶、子女、祖父母、外祖父母、父母或配偶之父母）去世，可取假3天。
3.2.1.7 休假日期计算
上述休假中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算（如：158天产假，包含了期间的休息日、法定节假日等各类休假日）。
3.2.2 社会保险
公司为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金等社会保险福利项目，保险福利种类及标准缴纳比例按国家及地方有关规定执行。
3.2.3 公司福利
（1）公司给每位生日的员工，生日当天送上蛋糕和一张彩票（每月月底发放一次），并点歌一首。
（2）公司提取活动经费，用于部门组织休闲活动。
（3）公司免费提供咖啡、茶包等饮品；在规定时间外免费开放桌游器材设备，供全体员工使用；
（4）公司对五年以上的老员工安排3年一次的体检福利。如公司利润增长能满足全体员工一年一次体检时，再做调整。
3.3 雷 区
个人薪资属于员工隐私一部分，员工不得在公司聚众讨论个人及他人薪资问题，或私下随意传播他人薪资相关话题，由此引起不良影响，公司将给予相应处理（具体参照第六章执行）。
在明通，学习是一种生活方式
享受学习，享受生活 ——
在兴旺宝明通，善用所有的学习资源，实现自我启发是自我提升与发展的重要途径之一。为此，你需要先了解可以获得的学习资源——
（1）在公司，每一位管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推广的责任。
（2）优秀销售主管和商务代表
（3）公司人事部门。
（4）外部专家/学者/专门培训（教育）机构。
4.2.1 夕会
A、晚课对象
各行业网站团队
B、晚课时间
根据具体课程安排时间
C、晚课地点
会议室、培训室、会客厅、部门办公区等
D、晚课内容
销售中遇到的难题、共同研讨对策；销售成功的经验分享；其它与销售相关的知识分享或话题。
4.2.2 培 训
4.2.2.1 新员工入职培训
（1）培训对象：所有新进人员
（2）培训形式：
① 人事部进行新员工入职培训讲座
② 人事部组织入职培训书面考试
③ 新员工自行学习《明通员工守则》等。
（3）培训内容：包括公司简介、企业文化、公司规章制度、公司产品服务等新员工须知的相关内容。
（4）新员工入职培训考试成绩将直接与转正考核等挂钩，成绩合格者，顺利上岗，成绩不合格者，依情况安排补修或重试，严重者，辞退。
4.2.2.2 岗位培训
（1）培训对象：公司招收录用的入职培训后的新员工。
（2）培训形式：师带徒形式，为每位新人指定导师，导师由行业网站主管或本网站优秀销售担当。
（3）培训内容：专业知识技能的训练；及工作疑难的解决和指导等。
4.2.2.3 内部培训
（1）培训对象：全员。
（2）培训形式：
① 在公司内部以培训课、沙龙交流的形式进行，由内部讲师培训。
② 聘请外部专家进行专业的培训讲座
（3）培训内容：涉及公司技术类、市场类、管理类多个方面，及员工感兴趣的业余知识、信息等。
4.2.2.4 外部培训
（1）培训对象：全员。
（2）培训形式：
① 公司外派参加外部公开课、交流研讨会
② 员工个人申请参加外部公开课或交流研讨会，由公司根据相关协议承担相应费用
（3）培训内容：可分为三类：
① 常规实用性培训——涉及专业技术知识、销售技巧、管理方法、领导技能、经营理念等
② 适合高层领导的培训——含企业战略性、发展性等内容
③ 个人进修方面的培训——如PM、专业技术认证等
4.3.1 职业空间
你在公司的个人发展表现为你个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括：
（1）以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉；
（2）以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间；
4.3.2 职业体系
（1）公司关注职员的职业发展，鼓励职员在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。
（2）公司可以向职员提供三种职业发展道路：
① 资深员工：资深销售员、资深技术员
② 管理岗位：技术管理岗位、行政管理岗位、人事管理岗位、营销管理岗位、财务管理岗位。
③ 合作股东：在公司工作表现优秀，为公司作出重大贡献的员工可以在适当的时机选择与公司合作创业的方案，经公司总经理同意，可以由该员工和公司共同经营某个网站。
4.3.3 晋升机制
在出现职位空缺的前提下，符合下列条件的职员将有机会获得晋升和发展。
（1）业务能力在本部门是最优秀的，还具有本职业务能力之外的综合能力。
（2）能优秀的完成上级交代的本职工作，并有能力协助主管进行其他相关的管理工作半年以上的；
（3）在一个部门工作至少一年以上，业绩考核都是优秀级的；
（4）多次获得业务能力奖项或者优秀员工称号。
（5）符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作。
4.3.4 内部流动
（1）公司可以根据你的能力、工作表现和业务需要，在征求你的个人意愿后，安排你在所在公司内部进行流动，以更好地帮助你发挥潜质，提升职业发展的必要技能；
（2）若你有在本集团内部不同公司/部门流动的意愿，可向相关部门提出，由所在单位人事部门协调填写《员工内部调动审批表》。办理调动手续并最终确认；
（3）人事部门将及时公布集团内部职位空缺信息，你可以直接报名也可推荐外部人才，人事部及相关部门会负责具体协调工作；
公司不主张职员过于频繁地调换工作岗位。
（1）若你入司不满一年，或在一个岗位上工作不满一年，原则上公司不接受你的调动申请；
（2）公司录用的高校应届毕业生，原则上入司两年内不能申请内部调动；
（3）申请调换工作岗位，需要经人事部同意并经过员工想调入部门主管面试合格后方可调换。
公司提倡良好、融洽、简单的人际关系，
致力于建设“阳光照亮的体制”；提倡个人与公司、个人与个人之间坦诚的沟通与合作——
5.1.1 劳动合同制管理
（1）公司实行劳动合同制管理。公司将与你签订劳动合同。
（2）合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。
（3）员工不得与本公司以外的其他公司签订劳动关系，一经查实，已严重影响本单位的工作任务完成情况或经提出，拒不改正者，公司将立即解除与该员工的劳动关系。
5.1.2 离职管理
（1）与公司解除/终止劳动合同，你须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括：
① 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；
② 向指定的同事交接经手过的全部工作事项，市场人员负有应毫无保留地向指定同事交接经手或知悉的客户资料、项目资料等的义务；
③ 报销公司帐目，归还公司欠款；
④ 户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签订委托管理协议；
⑤ 职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按相关法律规定，支付有关费用；
⑥ 如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；
⑦ 完备所在部门规定的其他调离手续。
（2）待所有离职手续完备后，方可领取离职当月实际工作天数薪金。
（3）未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。
（4）公司核心人员或部门老员工离职，需提前一周告知财务部，以便财务部核算是否有未结款项。
5.1.3 离职手续
（1）个人主动提出离职申请的情况
① 与公司建立劳动合同关系的员工，个人提出离职申请的，试用期内应提前三日以书面形式通知公司，转正人员应当提前三十日以书面形式通知公司。
② 员工至人事部领取书面离职申请单，填写，提出离职申请，交部门经理；
③ 部门经理找谈话，在离职申请单上签字，交人事部，同时，应做好部门内部交接准备工作；
④ 人事部在离职申请单上签字(人事部认为必要时，可找其谈话)，交执行总裁批准；
⑤ 人事部指定专人作为离职指引人，将移交表格交离职人，并负责讲解表格填写流程及要求，在规定的离职手续办理工作日期限内，跟踪完成离职手续办理；
离职手续包括：1/、行政离职手续（财务、行政、相关部门等）；
2/、部门内部交接手续；
⑥ 人事部确认员工离职申请单填写完整无误后，保存归档。
（2）非个人主动提出离职申请的情况
① 产假：产假结束后未按时上岗且未做出任何说明的，公司将按照员工自动离职处理；
② 符合劳动法及相关法规属于辞退、劳动关系终止、提前解除劳动关系等情况的，人事部找其谈话沟通。
③ 人事部填写人员离职内部审批单，签字，交执行总裁批准；
④ 人事部指定专人作为离职指引人，将移交表格交离职人，并负责讲解表格填写流程及要求，在规定的离职手续办理工作日期限内，跟踪完成离职手续办理；
离职手续包括：1/、行政离职手续（财务、行政、相关部门等）；
2/、部门内部交接手续
④ 人事部确认员工离职申请单填写完整无误后，保存归档。
⑤ 员工因离职手续争议、薪资结算问题与公司产生矛盾时，可向工会申请协助与公司协商解决。
5.1.4 离职面谈
离职前，公司可根据职员意愿安排人事部门同事或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。
公司倡议所有主管人员“门户开放”，欢迎职员直接提出想法和疑问，同时也要求主管人员主动关注下属的想法和情绪。沟通方式如下：
（1）线上与高层管理沟通
如职员需要直接与董事长、执行总裁交流沟通可以通过电子邮件、QQ或面谈形式进行；
|
岗位 |
负责人 |
QQ/MSN |
电子邮箱 |
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董事长 |
陈胜明 |
35076206 |
csm2000@gmail.com |
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执行总裁 |
方国强 |
228870500 |
22870500@qq.com |
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人事部 |
张 杨 |
939925596 |
939925596@qq.com |
（2）工作面谈
新职员转正、职员调薪或岗位变动、进行工作评估、职业发展规划以及职员提出辞职等情形下，职员上司与人事部都将与职员进行面谈，了解情况，听取意见。
（3）员工满意度调查
公司通过定期的不记名意见调查向职员征询对公司业务、管理等方面的意见，了解职员对工作环境的整体满意程度，职员可按照自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。
（4）公司的信息发布渠道
公司有网站、公告栏等多种形式的信息发布渠道，职员可以方便、快捷地了解业界动态、公司业务发展动态和重要事件、通知。
（5）QQ群沟通
公司专门设立了供全体员工进行业余生活交流、沟通的QQ群平台，员工可以在非上班时间内互相沟通、组织活动。
在办理离职交接过程中，职员对于其在公司任职期间所知悉、接触的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，负有毫无保留的完整交接的义务，而无论职员因何种原因离职。职员违反规定，未完全履行交接义务的，公司将有权根据法律规定和双方签定的保密协议的约定，追究职员应承担的责任。
公司坚持公平、公正、公开的原则，奖优惩劣，
建立并保持健康向上的企业风气——
公司成立奖罚评审委员会，主要成员由高层管理、部门主管及员工代表构成。对于在工作过程中表现出色的员工给予奖励，对于违反公司规章制度的员工给予处罚，具体奖罚规定如下：
6.1 奖 励
6.1.1 技术部、大行政等（除市场部外）部门，设置季度或半年度奖励，具体详见奖励细则。
6.1.2 团队部门内部奖励，以活动基金的形式下发到各个团队，具体请咨询各个网站细则。
6.1.3 市场部每月开展销售激励活动，具体办法由市场部另行规定。
6.1.4 年度优秀员工奖
评定程序：参考年度各部门评定标准
提名对象：所有符合评定条件的员工
评定周期：每年一次；
奖励形式：举行颁奖仪式，颁发证书和奖金或带薪旅游。
6.1.5 年度优秀主管奖（个人）
评定程序：参考年度优秀主管评定标准
提名对象：各部门主管；
评定周期：每年一次；
奖励形式：举行颁奖仪式，颁发证书和奖金或带薪旅游。
6.2 处 罚
6.2.1 违反公司规章制度情节轻微的，按以下标准扣罚绩效工资或部门经费：
6.2.1.1 员工迟到、早退、离岗行为，按本守则“2.2.3”相关规定处罚。
6.2.1.2 员工上下班不刷脸或忘刷脸打卡，月累计超过3次的（不含3次），每次扣罚10元。3次及以内，需登记表格并注明原因，如经行政提醒后仍不来登记的，则每次扣罚10元。
6.2.1.3 上班时间迟到未刷脸打卡而在前台登记为准时上班的，每次当月绩效工资扣罚5%。
6.2.1.4 请假未提交请假单的，在回公司后24小时内应补交请假单，超过而未递交者，延迟时间按10元/天计罚。
6.2.1.5 旷工按1小时起算，不足1小时按1小时计算，旷工参考3倍工资额度计罚。
6.2.1.6 在公司禁烟区（会议室、公共办公区域）吸烟的：每次每人扣罚20元（除陪同客户外）。
6.2.1.7 上班时间内外出吃早餐、中餐或拿早餐、中餐外卖扣罚20元/次，全年累计三次以上者，扣罚30元/次（因工作需要除外，但需经部门主管同意并在前台填写外出登记表）。
6.2.1.8 主管在上班时间安排员工外出办理非本职工作事情的，未经报备批准的，主管扣罚50元/次。
6.2.1.9 未按公司规定着装者：每次扣罚10元。
6.2.1.10 未按公司规定地点就餐的，每次扣罚20元。
6.2.1.11 未进行垃圾分类的，每次扣罚20元。
6.2.1.12 最后一位离开所属办公区域的员工，一经查明未关灯者，扣罚10元/次。
6.2.1.13 离开办公室未关闭电脑、显示器、接线板电源的，每次扣10元，全年累计三次以上者（不含3次），扣罚20元/次；
6.2.1.14 各部门空调负责人未按公司要求关闭空调的，每次扣15元，全年累计三次以上者（不含3次，扣罚30元/次。
6.2.1.15 会议室组织者使用完会议室后未进行整理的（空调、电源、桌椅、卫生等），扣30元/次。
6.2.1.16 公司组织的卫生整理，归属部门的工位一经发现未进行整理的，扣部门活动经费50元/工位。
6.2.1.17 不要随意动用离职工位上重新封装放置好的电脑配件，如私自拆封，每次扣30元，导致物品有缺损的，由私拆人承担赔偿责任。
6.2.1.18 未遵守本员工守则“2.7-QQ/微信使用制度”，情节较轻的：每次扣罚15元/次，全年累计达三次以上者（不含3次），扣罚30元/次。
6.2.1.19 客服部值班手机要求24小时开机，未达到要求的，当天值班人员扣罚50元。
6.2.1.20 上班时间睡觉，第1次扣25元，第2次翻倍扣50元，第3次再翻倍扣100元，以此类推，当年累计。
6.2.1.21 在上班期间，公司内禁食所有带壳的坚果，一经发现，扣罚50元/次。
6.2.1.22 上班期间干私活者（浏览无关工作页面、玩手机），扣罚25元/次；全年累计三次以上者，扣罚50元/次。
6.2.1.23 在公司内（无上下班之分）利用公司电脑玩游戏（炒股），看影碟（无关工作视频）：主管自身玩游戏等，扣罚300元/次；主管不在，员工自身玩游戏等的，扣罚100元/次；主管在岗，员工玩游戏等的，两者均扣罚100元/次。
6.2.1.24 公司内严禁使用私人随身wifi设备，一经发现私自携带WIFI使用的，每次扣罚500元。
6.2.1.25 公司内上班时间带与工作无关的亲朋好友到工作区的，每次扣罚100元。
6.2.1.26 员工对待客户态度不友好，服务意识差，受到客户投诉的，每次扣罚50元（若员工月度考核表上已扣罚，则本处扣罚不再重复执行）。
6.2.1.27 员工拒不履行上级安排的岗位职责范围内的工作，每次扣50元；
6.2.1.28 员工因消极怠工（故意采取不配合、低效率的工作方式），导致每天工作任务拖延无法完成的，每天扣罚30元；当年累计达到3次后（不含3次），每天扣罚50元。因个人能力或客观原因无法完成任务的，需提前向上级汇报并协商解决方案。
6.2.1.29 员工损坏、遗失公司资产财物的，需按公司《行政管理制度》之‘公司资产财物损失赔偿制度’相关规定赔偿，情节严重的还需按本《员工守则》有关规定处罚。
6.2.1.30 违反本员工守则其他规定，已有明确扣罚标准的，按其他规定标准执行。
6.2.2 违反公司规章制度情节较重，给予“口头警告”处罚的情形：
6.2.2.1 当月累计迟到、离岗、早退超过10次，或者连续的3个月内超过20次的；
6.2.2.2 员工当年旷工达到3次或者累计旷工时间达到2天；
6.2.2.3 工作日午餐期间饮酒（陪同客户或合作伙伴就餐饮酒除外）；
6.2.2.4 上班期间干私活（浏览无关工作页面、玩手机）当年累计达到5次的；
6.2.2.5 在公司内（无上下班之分）利用公司电脑玩游戏（炒股），看影碟（无关工作视频），当年累计达到3次的；
6.2.2.6 上班时间睡觉，当年累计达到5次的；
6.2.2.7 员工因消极怠工（故意采取不配合、低效率的工作方式），当年累计达到5次的；
6.2.2.8 员工拒不履行上级安排的岗位职责范围内的工作达到3次；
6.2.2.9 员工因疏忽大意，当年累计造成公司经济损失达到3000元的（员工已赔偿弥补公司损失的金额要减去）；
6.2.3.10 员工因明显违规操作或工作失职，当年累计给公司造成经济损失达到1000元的（员工已赔偿弥补公司损失的金额要减去）；
6.2.2.11 员工故意破坏公司财物，当年累计定损金额达到100元的（员工已赔偿的金额不扣减）；
6.2.2.12 在公司办公场所内或出差期间，对同事进行人身攻击、辱骂、诋毁、威胁等行为的；
6.2.2.13 任何时候用公司QQ或在公司和部门的QQ群/微信群，对同事进行人身攻击、辱骂、诋毁、威胁等行为的；
6.2.2.14 员工欺骗损害客户利益，或者因工作态度不好，服务意识很差，当年被投诉达到3次的；
6.2.2.15 任何时候因工作方面原因，员工对客户进行人身攻击、辱骂、诋毁、威胁等行为的；
6.2.2.16 员工在公司内闹事或散布谣言、破坏公司稳定和士气，损害公司利益的。
6.2.3 违反公司规章制度情节严重，直接给予“书面警告”处罚的情形：
6.2.3.1 同一年内，同类行为已受过“口头警告”，或不同类行为累计受过2次“口头警告”处分，再次违反公司规章制度，达到“口头警告”处罚的，直接给予“书面警告”处罚；
6.2.3.2 员工当年旷工达到5次或者累计旷工时间达到4天；
6.2.3.3 员工因工作疏忽大意，当年累计造成公司经济损失达到1万元的（员工已赔偿金额要减去）；
6.2.3.4 员工因明显违规操作或工作失职，当年累计给公司造成经济损失达到3000元的（员工已赔偿弥补公司损失的金额要减去）；
6.2.3.5 员工故意破坏公司财物，当年累计定损金额达到500元的（员工已赔偿金额不扣减）；
6.2.3.6 在公司办公场所内或出差期间，辱骂、诋毁、威胁同事，报警由公安机关协调处理的；
6.2.3.7 员工在公司办公场所或出差期间，与同事或客户发生打架斗殴事件（不还手一方从轻处罚）；或者在外面因工作上原因发生打架斗殴事件由公安机关协调处理确定的过错方；
6.2.3.8 员工在公司办公场所内赌博、看黄色或反动书刊或网页、传播淫秽物品、或发生严重伤风败俗行为的；
6.2.3.9 员工聚众闹事、罢工或消极怠工，对公司的办公秩序和经济效益产生明显影响的。
6.2.3.10 员工在上班时间内兼职其他单位的工作；或者在上班时间以外的兼职行为已经影响其本职工作的；
6.2.4 违反公司规章制度情节非常严重，直接给予“记过”处罚的情形：
6.2.4.1 同一年内，同类行为已受过“书面警告”，或不同类行为累计受过2次“书面警告”处分，再次违反公司规章制度，达到“书面警告”处罚的，直接给予“记过”处罚；
6.2.4.2 员工当年旷工达到8次或者累计旷工时间达到6天；
6.2.3.3 员工因疏忽大意，当年累计造成公司经济损失达到10万元的（员工已赔偿弥补公司损失的金额要减去）；
6.2.3.4 员工因明显违规操作或工作失职，当年累计给公司造成经济损失达到3万元的（员工已赔偿弥补公司损失的金额要减去）；
6.2.3.5 员工故意破坏公司财物，当年累计定损金额达到5000元的（员工已赔偿金额不扣减）；
6.2.4.6 员工故意破坏公私财物，虽然金额不足5000元，但性质恶劣被公安机关治安管理处罚的；
6.2.4.7 员工盗窃公司或同事财物，尚未达到公安派出所立案的；
6.2.4.8 员工营私舞弊（如收受贿赂、索要回扣、侵占公司财物、利用公司资源谋取私利等），为自己或亲友谋取利益的；
6.2.4.9 员工故意泄露或偷窃公司机密信息（如客户信息、商业计划、财务数据、软件程序、设计稿件、技术方案等）；
6.2.4.10 在公司办公场所内或出差期间，辱骂、诋毁、威胁同事，甚至发生打架斗殴事件，受公安机关治安管理处罚的；
6.2.4.11 员工在公司办公场所内赌博、看黄色或反动书刊或网页、传播淫秽物品、或发生严重伤风败俗行为的，受公安机关治安管理处罚的；
6.2.4.12 员工聚众闹事、罢工或消极怠工，严重影响公司的办公秩序和经济效益，受到公安机关治安处罚的。
6.2.5 违反公司规章制度情节极其严重，直接给予“解聘”处理的情形：
6.2.5.1 同一年内，同类行为已受过“记过”处分，再次违反公司规章制度，达到“书面警告”处罚的，直接给予“解聘”处理；
6.2.5.2 同一年内，已受过“记过”处分，再次因其他类行为违反公司规章制度，达到“记过”处分的，直接给予“解聘”处理。
6.2.5.3 员工当年旷工达到10次或者累计旷工时间达到10天。
6.2.5.4 员工故意破坏公私财物，情节严重达到追求刑事责任的；
6.2.5.5 员工盗窃公司或同事财物，被公安派出所立案的；
6.2.5.6 员工因工作严重不负责任（严重失职），给公司造成重大经济损失达到50万的；
6.2.5.7 员工营私舞弊（如收受贿赂、索要回扣、侵占公司财物、利用公司资源谋取私利等），为自己或亲友谋取利益累计超过5000元的；
6.2.5.8 员工故意泄露或偷窃公司机密信息（如客户信息、商业计划、财务数据、软件程序、设计稿件、技术方案等），给公司的商业利益带来损害达到2万以上的；
6.2.5.9 员工因触犯刑法被依法追究刑事责任的；
6.2.5.10 员工有意欺瞒公司，提供虚假学历或伪造履历，对劳动合同履行造成实质性阻碍的；
6.2.5.11 员工通过伪造医疗证明或其它证明材料骗取带薪休假的
6.2.5.12 员工故意造成自己受伤以骗取工伤赔偿的；
6.2.5.13 员工在上班时间以外在同行竞争单位任职；或者兼职单位虽非同行，但这种兼职行为已经严重影响其在本单位的工作任务完成，经公司提出后拒不改正，公司对其解除劳动合同。
6.2.5.14 员工在试用期内，被证实不符合公司录用条件的；
6.2.5.15 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
6.3 特别提示
员工当年获得的奖励荣誉或处罚会影响到当年年终奖发放及下一年度薪资等级评定，具体参年终奖政策及薪资政策。
本守则所中全年/当年是指按自然年度，一年内是指最近一年（可跨年）；
本守则未尽事宜，均按有关法规和本公司有关政策办理。
本手册由行政部起草，众多管理层参与制定，手册内容由公司行政部负责解释。
本手册自2008-7-21正式执行；修订于2025年12月；自2026年1月1日起执行。
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